Czy stracę pracę, jeśli pójdę na odwyk?

Zgodnie z Krajowym Badaniem Używania Narkotyków i Zdrowia Psychicznego przeprowadzonym przez Substance Abuse and Mental Health Services Administration, prawie 70% wszystkich osób używających nielegalnych narkotyków jest zatrudnionych na pół etatu lub w pełnym wymiarze godzin. Jeśli obecnie cierpisz na uzależnienie i jesteś zatrudniony, możesz zadać sobie pytanie: "Czy stracę pracę, jeśli pójdę na odwyk? Jeśli chodzi o poszukiwanie leczenia zaburzeń związanych z zażywaniem narkotyków w okresie zatrudnienia, większość z nich stwierdzi, że ich praca jest chroniona i że są w stanie uzyskać potrzebne leczenie przy zachowaniu pracy. W Stanach Zjednoczonych istnieje szereg przepisów, które zostały opracowane w celu ochrony kariery zawodowej osób uzależnionych podczas leczenia. Razem, Americans with Disabilities Act (ADA), Mental Health Parity and Addictions Equity Act, the Affordable Care Act, and the Family Medical Leave of Absence Act pomagają chronić tych, którzy szukają leczenia uzależnień w czasie zatrudnienia.

Ustawa Amerykanów z Niepełnosprawnością

Amerykańska ustawa o osobach niepełnosprawnych (Americans with Disabilities Act) ma na celu ochronę wszystkich osób niepełnosprawnych, w tym tych, które cierpią z powodu uzależnień. Prawo to ma zastosowanie do wszystkich pracodawców, którzy zatrudniają 15 lub więcej osób. Chociaż ADA może nie chronić twojej pracy, jeśli podczas pracy używasz nielegalnych substancji lub jeśli źle sobie radzisz z używaniem narkotyków lub alkoholu, to jednak chroni ona osoby, które obecnie są zapisane do programu odwykowego i nie używają już alkoholu lub nielegalnych substancji. Jeśli zażywanie narkotyków nie jest zdefiniowane jako "bieżące", masz prawo do odpowiednich udogodnień, tak jak każda inna osoba, która cierpi z powodu niepełnosprawności. Może to obejmować korektę w harmonogramie, tak abyś mógł uczęszczać na leczenie uzależnienia od alkoholu lub substancji odurzających, lub tymczasowe zwolnienie z obowiązku poszukiwania leczenia stacjonarnego z powodu uzależnienia. Ważne jest, aby pamiętać, że to ty musisz być tym, który inicjuje rozmowę o swoim uzależnieniu z pracodawcą, aby ADA cię chroniło. Jeśli pracodawca inicjuje rozmowę, a w jej wyniku zostanie przeprowadzony test na podejrzenie uzależnienia od narkotyków, Twoja praca nie jest chroniona.

Mental Health Parity and Addictions Equity Act and the Affordable Care Act

Według Centers for Medicare and Medicaid Services, leczenie chorób psychicznych i uzależnień musi być traktowane w taki sam sposób, jak leczenie zdrowia fizycznego zgodnie z ustawą o parytecie zdrowia psychicznego i równości w zakresie uzależnień (MHPAEA). Dla tych, którzy cierpią z powodu uzależnień, oznacza to, że świadczenia z ubezpieczenia zdrowotnego zapewniane przez pracodawcę są wymagane do pokrycia kosztów leczenia uzależnień, tak samo jak w przypadku cukrzycy lub wysokiego cholesterolu. Podczas gdy MHPAEA nie wymaga, aby pracodawcy uwzględniali w swoim pakiecie ubezpieczeniowym ubezpieczenie od zdrowia psychicznego i uzależnień, ustawa Affordable Care Act (alias "Obamacare") wymaga od ubezpieczycieli uwzględnienia leczenia uzależnień jako części ich 10 podstawowych świadczeń zdrowotnych. Ze względu na te prawa, uzależnienie uważane jest za poważny stan zdrowia, który może być objęty ustawą o urlopie rodzinnym i medycznym (Family and Medical Leave of Absence Laws).

Ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym (Family and Medical Leave of Absent Act)

Zgodnie z ustawą o urlopie rodzinnym i medycznym pracownicy są chronieni na okres do 12 tygodni przez okres 12 miesięcy podczas nieobecności z powodów zdrowotnych własnych lub najbliższej rodziny, w tym z powodu leczenia poważnego stanu zdrowia. Dla osób, które cierpią z powodu uzależnienia, może to oznaczać, że będą potrzebowały skierowania na leczenie od dostawcy usług medycznych, aby ich uzależnienie zostało zakwalifikowane jako "poważny stan zdrowia". Aby zakwalifikować się do programu FMLA na rehabilitację, pracownik musi pracować dla firmy lub organizacji dłużej niż 12 miesięcy i musi przepracować więcej niż 1250 godzin w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Ponadto, tylko ci pracodawcy, którzy zatrudniają więcej niż 50 pracowników w promieniu 75 mil są zobowiązani do przestrzegania przepisów FMLA. Nawet przy tych wymaganiach, wielu pracowników uważa, że ich praca jest chroniona przez prawo FMLA. Jednakże, ujawnienie informacji dotyczących leczenia uzależnień jest niezbędne do ochrony pracy zgodnie z prawem.

Jak ujawnić swoje uzależnienie wobec pracodawcy?

Dla wielu osób, które cierpią z powodu uzależnienia, najtrudniejszą częścią poszukiwania leczenia przy jednoczesnym utrzymaniu pracy jest ujawnienie uzależnienia pracodawcy. Ze względu na stygmatyzację, która otacza uzależnienie i debatę na temat tego, czy uzależnienie rzeczywiście jest chorobą, możesz czuć się przestraszony lub niezręcznie, gdy rozważasz przedyskutowanie swojego uzależnienia z pracodawcą. Jednak konieczne jest, abyś omówił swoje uzależnienie i potrzebę leczenia z pracodawcą, tak aby był on w stanie zaspokoić Twoje potrzeby dotyczące leczenia. Daj spokój, twój pracodawca jest zobowiązany przez prawo do zachowania całkowitej poufności wszystkich twoich informacji zdrowotnych, w tym informacji dotyczących twojego uzależnienia i leczenia uzależnienia. Najprawdopodobniej nie jesteś pierwszym pracownikiem, który zgłosi się jako uzależniony i nie będziesz również ostatnim pracownikiem. Twoje uzależnienie może kolidować z twoją zdolnością do dobrego wykonywania pracy i może ostatecznie prowadzić do problemów z wydajnością i ewentualnego rozwiązania stosunku pracy. Zamiast czekać na pracodawcę, aby skonfrontować się z tobą o swoim uzależnieniu, najlepiej jest być otwartym i uczciwym wobec pracodawcy w wyjaśnianiu, że cierpisz na uzależnienie i chcesz szukać leczenia. Rehabilitacja uzależnienia od narkotyków i alkoholu wymaga wysiłku zespołowego, a obecność pracodawcy w zespole tylko wzmocni twoją zdolność do powrotu do zdrowia i zachowania czystości. Przed skontaktowaniem się z pracodawcą, będziesz chciał zapoznać się z polityką firmy w zakresie narkotyków i alkoholu, a także zbadać, czy kwalifikujesz się do FMLA na rehabilitację lub inne urlopy. Skontaktowanie się z pracodawcą z tymi informacjami pomoże ci wykazać, że poważnie podchodzisz do kwestii leczenia i pozostawania pracownikiem firmy. Poinformuj pracodawcę, że jesteś gotowy do przezwyciężenia swojego uzależnienia i że w tym celu będziesz potrzebował jego wsparcia, abyś mógł skorzystać z leczenia, którego potrzebujesz.

Twoja kariera po leczeniu

Po zakończeniu leczenia i gotowości do powrotu do pracy, niektórzy pracodawcy mogą wymagać od Ciebie wypełnienia umowy o powrocie do pracy. Twój pracodawca prawdopodobnie będzie współpracował z Twoim zespołem terapeutycznym w celu opracowania umowy. Może ona określać takie wymagania, jak regularne badania przesiewowe leków i stałe przestrzeganie zasad leczenia po powrocie z programu leczenia. Należy pamiętać, że pracodawca nie może dyskryminować pacjenta z powodu jego uzależnienia, a jakakolwiek jawna dyskryminacja pacjenta po zakończeniu leczenia jest niezgodna z prawem. Wiele umów ostatniej szansy jest uzależnionych od pomyślnego zakończenia programu. W przypadku tego typu umów, musisz pozostać przez cały czas trwania programu i w pełni korzystać z leczenia, aby chronić swoje zatrudnienie.

Powiązane artykuły